Меню
6
Вы сможете подписаться на рассылку главреда для постоянных читателей, когда прочтете еще 6 статей.

10 вопросов, которые обязательно нужно задать работодателю на собеседовании

Чтобы знать все заранее.

«Тинькофф-журнал» заботится о нас и рассказывает о том, какие вопросы задавать работодателю на собеседовании, чтобы убедиться, что потом у вас не будет проблем с зарплатой. Не бойтесь спрашивать, вы имеете на это такое же право, как и ваш собеседник. Если работодатель уходит от вопросов, воспринимает их в штыки и нервничает, то задумайтесь, стоит ли на него работать.

  1. Официальная ли зарплата?

    «Черная» и «серая» зарплаты — это нарушение закона. Поэтому, если вы не хотите становиться соучастником экономического преступления, то интересуйтесь этим вопросом заранее. Тем более, официальная зарплата дает гарантии, что вас не обманут во время декрета или больничного.

  2. Сколько раз в месяц выплачивают зарплату?

    Зарплата должна выплачиваться два раза в месяц: не реже, чем каждые полмесяца. К тому же даты, в которые выплачивается зарплата, должны быть четко закреплены.

  3. Задерживают ли зарплату?

    Хорошо бы перед собеседованием изучить компанию, в которой вы хотите работать. Возможно, кто-то из бывших сотрудников писал о задержках зарплаты. Если нашли такую информацию, то поднимите этот вопрос на собеседовании.

    Задержки заработной платы незаконны, и работник должен получать компенсацию за каждый день просрочки.

  4. Какая зарплата будет во время и после испытательного срока?

    Если зарплата во время испытательного срока меньше, чем после него — это дискриминация.

  5. Как выплачивается зарплата?

    Может выплачиваться наличными через кассу, а может — на банковскую карту. Вы можете получать зарплату на карту любого банка, для этого нужно написать заявление не менее чем за 5 рабочих дней до очередной даты выплаты зарплаты.

  6. Оплачивают ли больничные?

    Помните, что работодатель обязан оплачивать работнику больничный. И он не имеет права оплачивать дни болезни как отпуск или оформлять вместо больничного отпуск без сохранения зарплаты.

  7. Выплачивают ли отпускные?

    Работодатель обязан выплачивать работнику отпускные, причем минимум за 3 дня до отпуска.

  8. Есть ли штрафы?

    Штрафовать деньгами работников запрещено, так что узнайте заранее: может, там за опоздание на пять минут из зарплаты вычитают пять тысяч.

  9. Есть ли расчет при увольнении?

    Компания обязана рассчитать работника в день увольнения: выплатить зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованные отпуска.

  10. Какие проекты есть сейчас?

    Спрашивать нужно не только про деньги (удивленно выглядывает Юра Дудь), но и про проекты, которые ведет компания. Узнайте, выигрывает ли она тендеры, планирует ли расширяться.

Подпишись на Sntch.com во Flipboard Стань подписотой Sntch.com в Яндекс Дзен
Пошерь в FB Расскажи в ВК Поделись в ОК Flipboard Flipboard
Читай Sntch на Android
Jake the Dog from Adventure time